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  • 求职新趋势：求稳重于求薪
  • 在今年求职的大学生中，怀有“趋稳不趋薪”心态的毕业生日益增多。很多毕业生在求职时不再单纯追求高薪水、高待遇，而是更加关注工作的稳定性以及企业文化等其他因素，具备品牌实力的企业再度成为高校毕业生们的求职首选。 过去，不少企业都会以高薪来吸引“优才”，如今面对这一转变，在招聘策略上会做出什么相应……
  • 职场机会主义者的诚信危机
  • 核心提示 职场上的急功近利总会有些扎眼，因为与校园生活比起来，这里离功利更近。我们习惯于在职场范围内谈论“诚信与成功”的话题，以为这是20多岁初出茅庐的年轻人才会遇到的发展困境，进而埋怨“社会是个大染缸”。殊不知，这其实是个与成长有关的宏大主题，早就在每个人的生命剧本里埋下了伏笔。 所谓做人……
  • 何种求职渠道命中率最高
  • 过去的新鲜人找工作，不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告，然后像撒饵般地将履历寄出去，静待面谈机会“上钩”。 比较起来，现在的新鲜人求职管道可多了，从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站，甚至内部推荐，都是敲门砖，如果你还靠着报纸人事广告找工作，那就太落伍。 不过，求职管道这么多，企业……
  • 办公室的8大生存技巧
  • 工作几年之后，是不是认为职场中人心叵测，每个人都像戴着面具在生存；是不是觉得前途一片暗淡，看不到自己的未来发展方向？这是因为你还没掌握职场中的生存法则，赶快来学习吧！在明枪暗箭同样难防难躲的职场中生存，日复一日的重复着小心翼翼如履薄冰的辛苦日子，你感到疲劳吗？学会办公室的生存技巧，马上就能开荒破冰……
  • 求职者应该慎问的三句话
  • 第一句：工资多少钱。 这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工，不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单，欲望也不强，关注的只是劳动力工资，所以必须第一时间问清楚……
  • 高管“叛逃”老板如何办
  • 考虑到某些行业高管人才储备的稀缺性以及高管离职事件带来的“连锁效应”，往往一个高管的离开只是导火索，其后会引发整个行业或者企业诸多部门若干高管的“多米诺效应”，而公司要做的就是能够快速平息这样的连锁反应 房地产不断探底、汽车行业限购、金融业全面不景气……经济是否还会继续保持高速增长，全球经济……
  • 为啥高学历在公司没起到作用
  • 在职场生存，首先需要的就是学历，如果没有学历，就你不会有机会。虽然我们现在都在高喊“能力最重要”，但是如果没有学历做敲门砖，一切都会变得不切实际，因为根本就不会有人问津，根本不会有人让你拥有一展才华的机会。然而，有了学历并不代表有了一切，实际工作中，光有学历还不够，还需要有能力，只有将这两者相互结……
  • 职场人的新语新愿
  • 岁月如花，人生如茶。当你开始拥抱2012年的时候，先泡上一杯怡人的花茶，回味芬芳、享受片刻惬意时光之余，对自己的2012年说点儿什么。我要升职我要加薪洛神花茶沁人心脾今年26岁的陈赏在一家外企企业当了三年的行政文员，她今年的愿望是能够换一个岗位。小陈说，在公司里换岗位一般就意味着上升一个级别，工资……
  • 三策略留住顶尖人才
  • 如何才能留住这些员工，以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢? “如果你没有每两年换一次工作，那么你犯了一个错误。”一直以来，我都听到跨国公司亚太区高级管理人员如此表述在中国工作的年轻中国白领的这种职业心态。 当我在北京担任咨询顾问时，很显然我的……
  • 新劳动合同法下的绩效管理
  • “根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。” 类似于这样的规定，以往我们可以从很多企业的绩效考核制度中看到。但随着《劳动合同法》的实施，这样的做法如果不及时调整，企业将面临着法律诉讼的……
  • 如何发展自己的人际关系
  • 1、帮助他人成功 社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。 2、努力让自己的付出多于回报 因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。 3、不要保留 不要以为友谊……
  • 职场攻略：小心职场精神骚扰
  • 如今,职场中的精神骚扰现象日益凸显,令很多职场人头痛不已。女白领小宁表示,“职场本来就是一个高压的地儿,脚打后脑勺地忙碌,大脑不停歇地高速运转,生怕出现什么错误。现在还要面对各种精神骚扰,有时恨不能头撞天花板!” 其实,精神骚扰就是一种无所不侵的病毒,让你防不胜防,其中包括上司的压制、同事的……
  • 阻碍90后新人发展的四大病根
  • 2012年的职场新生军很快就要来了！再过几个月，新一届的大学毕业生又将大举进入职场，从象牙塔里走出来的90后，你们准备好了么？ 前一届的大学毕业生已经在职场上摸爬滚打了半年，这半年，是90后入职初成长的半年，是职场新生代特立独行的半年，也是企业和用人单位管理革新的半年。 90后被认为是……
  • 废不掉的低效人才选拔法
  • 世家大族对科举这一“干部竞聘”人事制度改革的攻讦从未止息，而“进士无行”（靠舞文弄墨进入公司管理层后却并不擅长公司管理）的客观劣势也逐渐暴露，但大唐公司以“进士科”为代表的“干部竞聘”制度却始终屹立不倒。为何？ 这一篇聚焦“科举竞聘”这一公司人事制度改革对大唐以及其后的公司格局的实质性作用和……
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