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  • 从员工离职中得到的管理启示
  • 很多企业家都对一件事感到无奈，员工不快乐，甚至感到痛苦，最终离开。是什么让员工痛苦？如何让员工快乐起来？ 关键不是改人之短，而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工提升缺点，无论初衷如何，都是一个你对我错……
  • 职场必学的“甜言蜜语”
  • 世上至少存在一个嘴臭却又能在职场上混得不错的男人，如铁齿铜牙的纪晓岚，却很难找到一个不会说话却能步步高升的女子。对于男职员来说，会说话是重要的，对于女职员来说，会说话是十分重要的。这不仅仅因为女性在职场中寻求帮助的机会多于男性，更因为人们出于约定俗成的观念，认为女性天生应该温婉随和、彬彬有礼、擅于……
  • 分享7件离职面谈
  • 我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。 但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工".不妨趁这个时间向人力资源部门的人（也可能是管理人……
  • 四大经典面试谈薪方式
  • 薪资，这是一个绕不过去的面试经典问题。薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一，也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。 调查数据显示：30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的……
  • 节后职场你是跳槽族还是卧槽派？
  • 职场有一句行话叫“金三银四”，说的是春季人才招聘的高峰期集中在三、四月，而今年由于春节较早，人才流动高峰也相应提前。2月刚过，就已经有不少职场中人跃跃欲“跳”，与往年不同的是，在跳槽族蠢蠢欲动的同时，也有一群人选择了按兵不动，网络上将这样的一个群体称之为“卧槽族”。新一年的职场，你选择留下来还是走……
  • 职场饭局里的交际规则
  • 总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，如果有正对大门的座位，则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席。 如果为大宴，桌与桌间的排……
  • 会计职场打拼要远离十种小人
  • 会计人在复杂的职场中，如何做到风生水起?除了自己的努力工作，辛勤努力外，还要谨防职场小人，特别是以下列举的十种职场小人要避而远之。 三谣小人 三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到……
  • 职场狠角色老板星座
  • 一天24小时，8小时左右的睡眠时间，2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班，也就是说，我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着，其实工作本身也许并不辛苦，有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个周扒皮式的老板，让我们来数落一下，哪些星座老板最是狠角色？ 狠老板第一……
  • 几招让您在办公室尽显"女色"魅力
  • 想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。下面几个招术，办公室尽显你的“女色”魅力。 1、温柔……
  • 职场生涯必遇到的六种类型职场人
  • 谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，……
  • 面试中常见的十二种高级错误
  • 求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 1不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待……
  • 最常见的和最离谱的求职面试错误
  • 面试时要求喝一口招聘经理的咖啡是最不明智的举动，尤其在你想要这份工作的情况下。如坐针毡时脱下鞋子，或者问面试官“再说一下这公司叫啥来着？”这种举动绝不会让你得到工作机会，不过它们倒可以登上我们的榜单——招聘经理见过的最难忘的面试错误。 哈里斯互动公司（HarrisInteractive）代表……
  • 联想培养帅才的三种方式
  • 四通之所以比不上联想，在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇，但也说明，联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说，自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢？ 第一式：扎鞋垫法 柳传志说，培养战略型人才跟培养优秀的裁……
  • 白领职场人际关系5禁忌
  • 职场人际关系复杂与否相信身在其中的人都深有体会，一个人即使能力再好，如果处理不好人际关系，那么在职场也是无法受到很高的赏识。那么怎么处理好职场人际关系-心理专家提醒大家，身在职场要想搞好人际关系，有一些心理和行为是需要禁忌的。 下面就为大家介绍职场人际关系中需要禁忌的五个方面： 一、没……
  • 意外伤害险不能代替工伤保险
  • 近日，西安市莲湖区青年路法律服务所来了一位农民工，称他应聘的厂子为节省费用，不为职工办理工伤保险，只为他们办理了人身意外伤害保险，想打官司要求单位给自己办理社会保险。 青年路法律服务所主任姜国强律师告诉记者，像这位农民工的情况，在一些人员流动频繁的企业非常普遍。但意外伤害险并不能代替工伤保险……
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