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  • 6月26日无锡新体育中心大型招聘会
  • 尊敬的用人单位： 在众多无锡招聘会企业的支持下，我们中国移动12580求职通已经连续在无锡新体育中心成功地举办了60多场大型现场招聘会，我们秉承“诚信、高效、热情、优质”的服务理念，深受招聘会企业和求职者的热烈好评。因招聘会企业企业和广大求职者要求以及本着解决招工难、就业难的社会突出问题，已于……
  • “90后”入职场口味“刁”
  • 才市表现持续低迷：“90后”初入职场口味“刁”，用人单位陷入“招人难”“留人难”漩涡。招聘单位和求职双方的挑选余地或难度系数处于失衡状态。 才市现状：人才供需结构性矛盾明显 据相关数据显示，5月求职者共计16725人次，求职者求职意向排名前十位的分别是：销售/顾问类、人事/行政管理类、……
  • 面试时怎样说好“离职原因”
  • 要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等……
  • 四成左右求职者薪酬不幸福
  • 42%的求职者认为自己的工作不够幸福，而影响“幸福工作”的因素主要体现在企业的薪资福利及发展前景方面。 “幸福工作”薪资福利成主因 “幸福工作”调查显示，在随机调查的50名受访者中，54%表示对自己的工作感到幸福，42%认为自己的工作不够幸福，6%表示一般，没太大感触。 ……
  • 新保险法将加重企业违法成本
  • 《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，该法首次以法律的形式确认养老金全国统筹，参保人员（养老保险缴费不满十五年）可以异地结算医疗费用、工伤报销费用范围扩大、社会保险基金管理更透明等。那么，社会保险法对企业方有哪些直接影响呢？为此英才网联旗下服装英才网于5……
  • 外在\内在激励性因素的薪酬制度
  • 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在……
  • 求职防骗技巧
  • 个人在求职过程，如遇到以下情况，要提高警惕，谨防上当受骗！ 　 　1、巧立名目收取各报名费、培训费用。 　　政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。 　　若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应……
  • 你遇到过行为招聘法吗
  • 行为招聘法，你听说过吗？行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%.行为招聘法常见的应用有下面的几种： 1、说话声音面试 说话声音面试就是让前……
  • 6月24日天津枫林园女子专场招聘会
  • 为促进女性就业和缓解企业用工难，为用人单位、求职女性，搭建畅通平台，让更多的女性走向更合适的岗位，在社会市场经济大潮中，发挥应有的作用！天津枫林园将于2011年6月24日（周五）上午举办“大型女子专场招聘会”。 此次大会将有《今晚报》、《每日新报》、《城市快报》、《渤海早报》等主流媒体和《亚……
  • 6月18日无锡新体育中心大型招聘会
  • 尊敬的用人单位： 在众多无锡招聘会企业的支持下，我们中国移动12580求职通已经连续在无锡新体育中心成功地举办了60多场大型现场招聘会，我们秉承“诚信、高效、热情、优质”的服务理念，深受招聘会企业和求职者的热烈好评。因招聘会企业企业和广大求职者要求以及本着解决招工难、就业难的社会突出问题，已于……
  • 6月11日北京西国贸人才市场IT/广告/营销/财会行业专场招聘会
  • 6月11日【周六】IT、广告、营销、财会行业专场招聘会 举办地址：北京（西南三环）丰益桥西国贸汽车基地A8号楼二层招聘会大厅 主办单位：北京西国贸人才网 媒体宣传：会议将通过《北京人才市场报》、地铁信报、《工作桥》、《手递手》、前程无忧、58同城、赶集、北京西站、赵公口客运……
  • 初入职场的感悟
  • 又到每年的就业时期，各大高校就业处纷纷向我公司来电、寄函，要求我公司能参与该院校毕业生的就业见面会，招不招无所谓，希望能给毕业生一些建议和就业指导，院校方实在盛情，推辞不恭，我只好应诺，结合多年的工作经验，我扼要的写了几点建议，希望这些真实的事例能给大家一些感悟。 初入职场者不守时 守……
  • 职场人不可不懂的跳槽学问
  • 跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。作为实践经验的丰富的资深职业顾问，在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的学问你知多少? 职业案例： Steven，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的8年中，公……
  • 职场人需要补上“裁员自救课”
  • 上周职场新闻，当属盛大集团对其子公司酷6的裁员事件。说来也巧，记者采访了盛大网络集团人力资源总监，觉得这是一家管理很人性化的企业，怎么会被推上了舆论的风口浪尖。于是记者追本溯源，看看原本很普通的企业裁员，是如何升级到微博对骂、集体对抗乃至流血事件。 一周看点 酷6突击裁员引发流血事件……
  • 教你怎样跨过职场三个“典型期”
  • 一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，本期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮助职场人士顺利度过不同时期。 新人期 度过“……
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