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  • 招聘求职使用“咆哮”要慎重
  • 继“微博招聘”兴起后，“咆哮体”招聘求职迅速在网络上蹿红。“咆哮风”一路刮向才市，企业与求职者也玩起了该形式来招聘求职，掀起了新鲜招聘求职风。 近日，网络上流传一张“咆哮体”招聘海报，“亲啊！！！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有！！！为什么月薪1800+提成都没有人关注啊！！！只要你大专以上……
  • 女面霸面试经验求职是个试错的过程
  • 从大三起到现在的三年多时间里，经历过数十次面试且几乎次次成功的她，被朋友戏称为“面霸”。记者采访了硕士在读的Selena.还未毕业的她目前已在某高校任教三个月。 两年前Selena从一所三本院校毕业，后考上一所重点高校的硕士生。从大三开始，她就开始了社会实践，而每一次“实践”，都得过面试这一……
  • 网络求职简历别漏工作资历
  • 随着互联网的迅猛发展，越来越多的用人企业和求职者开始关注效率更高的网上招聘和求职途径，不少人更通过网络找到了心仪的工作。那么，网络求职都需要注意些什么？求职达人们又有哪些高招呢？ 张璇是广西大学一名大四学生，一直关注南宁各大求职网站的她告诉记者，大三时她就很想尝试网络应聘，为自己将来就业积攒……
  • 白领丽人职场友谊大忌
  • 你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严格要求自己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可……
  • 怎样回答面试中的假设问题？
  • 在面试过程中，专业的面试官会更多的关注您以往做过的事情和取得的实际成绩，会问您以往的经历中遇到的类似事情是怎么处理的，而比较少的来假设一种情况让您回答。 如果您以往的实际工作或经历中遇到过类似的问题，您就讲述您的经历，展示一个真实的自己。 如果您没有遇到，这只是一个假设的问题，您是唯一……
  • 营销人员的日常生活
  • 从事销售工作多年，从销售、销售管理，直至现在进行所谓的营销工作，至今已经10载。刚走出校门的一两年，书生意气，志向远大，还能静下心来看点东西，也不知道是生存的压力还是在学校“残留”的某些良好的“习气”。但两年后慢慢不想学了，也许因为每年“重复”的事情太多，有点习以为常或者是有点“麻木”。幸好，这样……
  • 人才市场今年首现供需倒挂现象
  • 为更好地盘活人才资源，为宁波经济社会发展提供可持续的人才支撑，宁波人才市场自2月12日拉开了兔年春季系列招聘会的序幕。截至目前，共举办了17场招聘会，有3747家用人单位进场，提供岗位2.2万多个，需求人数达到7.6万多人，但是进场求职人数只有4.8万多人次，出现了供需倒挂现象。 需求人数与……
  • hr如何高效地筛选简历
  • 社会求职者简历应从以下方面进行筛选： 一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求） 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 （个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括……
  • 骨干员工离职如何处理？
  • 某公司总经理钱某正为几份辞职报告发愁，提出辞职请求的分别是公司技术总监王某、销售经理孙某、采购主管李某和车间工人周某，他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕，尽快走人。 其实，钱总最关心的是技术总监王某和销售经理孙某的去留。因为孙某掌握了公司中心城区绝大部分重要客户的信息，而且与其中相当多的……
  • HR注意八项薪酬设计
  • 薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。 如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？HR薪酬……
  • 6月11、12日江苏省扬州市IT行业知名企业专场招聘会
  • 6月11、12日江苏省扬州市IT行业知名企业专场招聘会 为服务企业招工,促进人才流动，帮助毕业生就业及暑假勤工俭学，特举办本届招聘会。邀请有威科姆、航天金穗、许继软件、富士康、汉威电子等省内百家高科技IT企业及江苏省扬州市知名企业提供八千多个岗位，招聘岗位有：软硬件工程师、网站开发设计、电脑……
  • 6月2-4日河南省IT行业人才招聘会暨毕业生和暑假工就业双选会
  • 6月2、3、4日河南省IT行业人才招聘会 为服务企业招工,促进人才流动，帮助毕业生就业及暑假勤工俭学，特举办本届招聘会。邀请有威科姆、航天金穗、许继软件、富士康、汉威电子等省内百家高科技IT企业及江苏省扬州市知名企业提供八千多个岗位，招聘岗位有：软硬件工程师、网站开发设计、电脑美工、平面设计、……
  • 5月28日百色市5月份专场综合人才招聘会
  • 为进一步促进各类高校毕业生就业，促进我市人才资源的优化配置和合理利用，为各类用人单位和求职者搭建“双选”交流平台，百色市人才市场定于2011年5月28日（星期六）9：00——13：00举办专场综合人才招聘会。 本次招聘会是用人单位展示形象、宣传品牌、招贤纳士的良机。招聘会届时将组织我市各类高校……
  • 求职者应避免18个话题
  • 求职者应该避免以下18个话题： 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。 3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不……
  • 中国人力资源难题是涨工资
  • 最近，中国美国商会（AmericanChamberofCommerce）发布了其年度《商务环境调查》（BusinessClimateSurvey）报告。该调查基于美国商会在中国经商的成员之意见。其中有一个部分是关于人力资源问题。在这一栏中，超过400个受访者提到了一些主要难题和挑战，对此我进行了总……
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