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  • 五绝招帮你找理想职位
  • 打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有……
  • 面试怪题难倒优秀学生
  • 微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着一个“人”字。一个优秀的“人”，正是一些著名的企业孜孜以求的，也是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。 为什么下水道井盖是圆的？ 这个问题，是微软公司向面……
  • 8个面试时最为糟糕的回答
  • 面试本身没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。而你只需记住，面试之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确的事，不要说任何错误之话，而这也似乎并不是很难遵守的指导原则，除非你将碰到一个摸不着边际的问题。很幸运的是，在你面试时紧张时刻，你还能够记住自己的名字。 不要苦恼。 如果你……
  • 教你如何才能打造求职最佳印象
  • 求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会，能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时，招聘会也是在给求职者一个机会，在短时间内进行自我推销，给招聘方创造一个好印象。多数情况下，招聘会不像贸……
  • 面试时出现频率最高的五“最”
  • 出现频率最高的问题 每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。 可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作……
  • 如何让一分钟面试自我介绍变得完美
  • 面试自我介绍是反应一个人的表达能力的环节，如何给面试官留一个好印象，一个好的自我介绍必不可少。那么如何做好一分钟面试自我介绍呢？面试自我介绍需要注意如下几点： 一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。　　 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场……
  • 英文面试新方法
  • 英文面试新方法 很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮……
  • 六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出
  • 到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管……
  • 企业面试官最爱提的10个问题
  • 1、请介绍一下你自己 这是企业常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关……
  • 面试中HR识别谎言技巧大揭密
  • 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识……
  • 面试前必须做足哪些准备功课
  • 你想找个什么样的工作？面对招聘官，你知道如何开场吗？当记者把一连串的问题抛向数十名高校应届毕业生，大多数的毕业生说不清楚，不知自己该找什么样的工作，也不知自己究竟能干什么，更不了解用人单位喜欢什么样的人，只是说要碰碰看。一位机械专业的大四学生说，最好能到大一些的企业，这样自己能得到锻炼，至于干什么……
  • 求职面试时要幽默不要“无厘头”
  • 面试时，求职者往往是“弱势群体”，HR抛出的问题再刁钻，仍是有问必答。然而，最近某公司HR却遇到一名“活宝级”求职者，面试回答“雷声”一片，在网络上更是被疯狂转载。 搞笑版面试，遭遇网上爆炒 某公司HR在博客上记录了一场面试，某求职者的答题套路别出心裁。例如，“你为什么来应聘这份工作”……
  • 职场面试问题的五大基本类型
  • 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？ 一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。在这里……
  • 面试官最想听到求职者的答案
  • 求职面试建议主要都是围绕以下几点：展现你对这分工作的兴趣，穿着得体，避免夸夸其谈，懂得问问题，事先做好相关调查等等。DavidSilverman在他发表在哈佛商业网站（HarvardBusinessPublishing）上的《成功完成求职面试》一文中，对它们进行了详细阐述。 但如果你完全按这……
  • 助你面试中轻松胜出的9秘诀
  • 一、管紧自己的嘴巴，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。 二、留足进退的余地，随机应变 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。……
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