设计英才网面试技巧列表

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  • 面试究竟“试”什么
  • 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者……
  • 提高面试技术效度的五大诀窍
  • 行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或理解偏差，从其最初的回答中，面试官收集到的信息是很有限的，很难对其能力、素质做出准确判断; 而且，由于应聘者往往带着强烈的求职动机，他们回答问题时往往会很……
  • 提升面试精准度十倍的五招
  • 招聘人人能做，效果各不相同。企业招聘中高级人才，最怕的就是重复无效的招聘，既不能满足用人部门的需要，又浪费人力资源成本，影响企业的正常经营，是企业人力资源利润损失的巨大黒洞。 案例： 在江苏南京有一家纺织企业，要招聘一个营销总监。公司陈总要求人力资源 部伍经理加紧招聘，这位伍经理……
  • 面试时怎样说好“离职原因”
  • 要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等……
  • 女面霸面试经验求职是个试错的过程
  • 从大三起到现在的三年多时间里，经历过数十次面试且几乎次次成功的她，被朋友戏称为“面霸”。记者采访了硕士在读的Selena.还未毕业的她目前已在某高校任教三个月。 两年前Selena从一所三本院校毕业，后考上一所重点高校的硕士生。从大三开始，她就开始了社会实践，而每一次“实践”，都得过面试这一……
  • 怎样回答面试中的假设问题？
  • 在面试过程中，专业的面试官会更多的关注您以往做过的事情和取得的实际成绩，会问您以往的经历中遇到的类似事情是怎么处理的，而比较少的来假设一种情况让您回答。 如果您以往的实际工作或经历中遇到过类似的问题，您就讲述您的经历，展示一个真实的自己。 如果您没有遇到，这只是一个假设的问题，您是唯一……
  • 职场面试面对“怪问题”时怎么办？
  • 投递简历、参加笔试，只剩下面试最后一关了，可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿，甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”，让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同，成为他们的求职关键。 遭遇难题求职者心惊惊 “如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事……
  • 最适合女生春天的面试装扮
  • 冬天刚过，春风中还带着一丝寒意，路上随处可见的女孩子已经为春天到来打扮起来，时尚靓丽的衣服非常惹眼。不忙碌的休闲时间里可以随意穿着，只要自己喜欢，怎么穿都是道理。不过在面试的时候就不一样了。很多女孩即将从大学校园走出来迈进浩浩荡荡的求职大军中，每一个细节都可能影响到求职和就业。 虽然脱去了校……
  • 面试时26个必问题的最佳回答
  • 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有……
  • 礼仪妙招面试成功
  • 众所周知，面试是整个求职过程中最重要的阶段，成败均决定于你面试时的短短一瞬间表现。一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，都可能会决定成败。 著名的心理学家鲁钦斯研究发现，交往中的个体只要在最初的0.25秒给对方留下深刻的良好的刺激，就一定会吸引对方的注意力，把握沟通方向。……
  • 内向人的面试技巧
  • 性情内向、不善表现本人的求职者，如何在面试时博得主考官的认同呢? 其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职面试竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性情“。性情外向者虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许……
  • 应聘成功有技巧
  • 目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生，还是下岗人员，都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，聘到一席职位，应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。 要注意自身素质的提高……
  • 心理换位——面试取胜的法宝
  • 所谓心理换位，即为俗话所说的"要想公道，打个颠倒"，即从用人单位或面试考官的角度出发，对面试问题进行思考并回答，亦即投其所好。这种回答问题的思考方式改变了通常的以已为本位，以自己利益为衡量标准的思考方式，而是尽最大可能把用人单位的所思、所想、所需置于前列，适应了用人单位，尤其是面试考官的心理需要，故……
  • 面试时二十五个必问问题的最佳回答
  • 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有……
  • 职场新人面试 诚实是王道
  • 身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。 大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司……
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