设计英才网面试技巧列表

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  • 面试中没有正确答案
  • 接受美国某电视采访，半小时的一对一采访让我之前紧张了很久，因为一直都没确切的知道，对方想要问什么。人在采访前夜的briefingmeeting上，我才发现，美国媒体不会像所有的中国媒体采访那样有准备好的化妆师、造型师、服装师，甚至没有问题列表和答案提示关键词。唯一的被告知的信息只是：younee……
  • 八成人因“微表情”面试泡汤
  • 95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力；82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”；86%的大学生希望了解缓解面试压力的方法……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专业委员会委托所作的《中国大学生面试压力调查》所显示的。 八成人因“微表情”面试泡汤 昨……
  • 毕业生求职面试八大心态病毒
  • 求职不当冲击着很多正在找工作的人,他们不但找不到工作,还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗,其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果,我们总结了以下几点客观因素,仅供盲目求职者参考。 病毒一：求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,……
  • 高效招聘面试的五要素
  • 很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速……
  • 面试主考官最讨厌的十四种表现
  • 面试主考官最讨厌的十四种表现 面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、……
  • 职场面试问题的五大基本类型
  • 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？ 一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。在这里……
  • 面试做实力派也要做偶像派
  • 转眼又到毕业生找工作的“黄金时节”，真正跨入社会的第一步——面试，成为许多寻觅工作的年轻人的头等大事。企业青睐实力派，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。 人靠衣装，做个偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人……
  • 求职前应理清的心理问题
  • 人人网 找工作难，找好工作更难。在这个大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。 自卑畏怯心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发……
  • 求职者让HR赏识你的10个秘诀
  • 1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。 3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能……
  • 快速升职加薪的10大方法
  • 快速升职加薪的10大方法 1、给别人专注的印象 如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。 2、精神饱满地工作 站的直、坐……
  • 3-5秒决定你是否有面试机会
  • HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。 不要抱着“弱势”心态去求职 你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的……
  • 浅析离职面谈技巧
  • 离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧，从搜集离职员工信息、选择面谈人和面谈沟通策略等角度对离职面谈进行了探讨。 毋庸置疑，员工离职会给企业造成巨大的损失……
  • HR怎样挑选人才面面谈
  • 企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。 1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，只是不要太执着。 问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 ……
  • 凤姐美国面试失败原因和应届生面试技巧
  • 近日，国内某网站出现了一段凤姐美国面试的视频。随后，这段视频被各大网站转载。在视频中，凤姐的表现似乎打动了考官，顺利进入面试第二轮。 事件很快发生了戏剧化的转折。微博中凤姐透露，“今天上午找工作受骗我一下崩溃了。他们有没有想过。这样炒出去了，我的尊严可以践踏。可是我的生命不能践踏。如果我以后……
  • 面试前应该考虑的18个问题
  • 我曾经在TheSimpleDollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实，可信，反应敏锐等等。 长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出2……
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