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  • 职场新人尽快度过心理"断乳"
  • 又逢毕业季节。新大学毕业生走上社会时，部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”：怀念大学时代美好生活，对职业前景焦躁不安……面对从学生到“社会人”的角色转换，心理学家和社会学家希望“新鲜人”积极调整心态，尽快度过毕业后的心理断乳期。 在市级机关工作的小陆，去年毕业于本市某知名高校……
  • 高管薪酬福利4大常见争议
  • 在职场中，企业高管的薪酬往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议是十分复杂的事情。上海江三角律师事务所徐梦云律师表示，由于高管职位的特殊性以及薪酬个案的复杂性，若高管与企业因薪酬发生劳动争议，通常而言对劳动者不利。因此建议劳动者在建立劳动关系时，应对该企业的薪酬福利……
  • 九大职场进修方向提升工作能力
  • 九大职场进修方向提升工作与时并进的学习态度，是增加个人在职场竞争力的基本方法。可是职场进修学习时，也要有明确方向，才不至于浪费时间金钱。假如职场人想通过职场进修，提升工作能力，可考虑下列范畴： 1.工作效率：职场中人可选择有关提高工作效率的培训课程，例如态度训练（AttitudeTraini……
  • 成功人士与众不同的九个做法
  • 为什么你能顺利地达成某些目标，而在另一些任务上却遭遇滑铁卢？在这个问题上不仅是你，很多人都会感到不解和困惑。事实上，当谈及为什么会成功或失败时，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到头疼。直觉的回答认为，这是由于人们天生往往只拥有某些天赋而缺少另一些造成的，但这种认识仅仅是此难题的一个小小的方面。事实……
  • 未来火爆的八大职业
  • 选专业为就业，在中国社科院前不久发布的2011《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势成为城市居民的首选职业，但竞争激烈程度如同“千军万马过独木桥”。随着市场需求壮大，网络营销师、企业培训师、人力资源等八大行业的相关职位在待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并将成为未来10年最火爆职位。……
  • 提升工作能力的九大职场进修方向
  • 与时并进的学习态度，是增加个人在职场竞争力的基本方法。可是职场进修学习时，也要有明确方向，才不至于浪费时间金钱。假如职场人想通过职场进修，提升工作能力，可考虑下列范畴： 1.工作效率：职场中人可选择有关提高工作效率的培训课程，例如态度训练（AttitudeTraining），培养积极正面的工……
  • 从“最牛工资单”看工资总额监管的“给力”
  • 如同房地产业中房产税的作用一度受到热议一样，工资总额管理成为“收入新政”的关键词值得关注。如果说房产税的开征并没有预期的那样顺利，人们不再对它寄予厚望；那么工资总额管理会不会重蹈覆辙？答案虽然与工资总额管理制度的设计是否精巧有关，但监管是否“给力”更具有决定性的意义。从深圳某单位“最牛工资单”的曝……
  • 什么因素影响了白领的薪酬？
  • 前，记者在某论坛上发现了一个“沈阳80后集体晒工资”的帖子，342名网友提供了自己收入的简略资料。记者统计了一下，发现80后年轻人目前的工资旱涝不均，国有大型企业的专业技术人员工资要比想像的高出不少。 “万金油”收入低 342名网友里，月收入超过5000元的工薪阶层只有20人。其中收入……
  • 职场新人六大高薪职业
  • 巴菲特靠股票发家，比尔.盖茨凭借微软连续稳坐世界首富交椅，国内的房地产业也造就了一批巨富……不过，这些人对于职场新人来说都太遥远了!成为豪富需要资本也需要时机，对于刚出校门的职场新人来说，管理类的高收入岗位也许对你有些遥不可及，需要长期积累经验。但是入对行，选择一个可持续发展的职业是一名职场新人必……
  • 怎样合理薪酬福利留人
  • 近段时间，央企违规薪酬闹得沸沸扬扬，员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢? 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假……
  • “用人要疑，疑人也用”的管理哲学
  • “用人不疑，疑人不用”这句话说得过于绝对，它与当今企业实际的管理要求相脱节。如果哪个老板“用人不疑”，企业肯定要被整得一塌糊涂，如果哪个老板“疑人不用”，那么，在他公司里除了他自己，再也找不到让他不疑的人，那样，公司里的人都得走掉。凡是说“用人不疑，疑人不用”的人，他们都是口是心非者，根本做不到。……
  • 非直辖城市应取消高校毕业生落户限制
  • 国务院近日下发《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求各地区、各有关部门加大工作力度，多渠道开发就业岗位，完善相关政策措施，切实加强就业服务，千方百计促进高校毕业生就业。 2012年起省级以上机关录用公务员应有两年以上基层工作经历 《通知》指出，鼓励高校毕业生面向城乡基……
  • 学习谷歌公司管理人才的方法
  • 谷歌公司执行董事长与大家共享了自己关于招聘员工、召开会议、设计“移动优先”业务模式，以及解决失业问题和教育改革的观点。 当EricSchmidt最近将谷歌公司首席执行官一职移交给谷歌联合创始人之一LarryPage，并改任该公司更侧重于处理外部事务的执行董事长时，不出大家所料，一些新闻报道又……
  • 四类人老板应该给涨工资
  • 四类人老板应该给其涨工资 如果看到下属的办公桌上贴着李嘉欣的照片，上面写着“我想“嘉欣””，各位领导和老板可不要以为他们真的在追星，其实他们是在提醒你：“我想涨工资了。” 随着5月30日我省2011年度企业工资调控目标的公布，今年我省企业职工工资增长基准线为15％。两天来，“涨工资”再……
  • 如何解决招聘难的问题
  • 企业的竞争，归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、“校园招聘”。以我当年应聘爱默生的经历看，经过多轮儿面试之后，最后，亚太区的总裁还要面试一次。 尽管招聘对一家企业是如此重……
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