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  • 财务奖励依赖症藏风险
  • 安然、泰科、世界电信、金融危机……接连不断的公司丑闻正侵蚀着美国经济，是时候退后一步静静反思了，这些灾难性丑闻的共通点是什么？过度依赖财务奖励恰是罪魁祸首。 20世纪70年代中后期及80年代，管理思潮中涌现出一种观点：公司领导层的主要职责是最大化股东利益。随即，这一观点被金融化，最大化股东价……
  • 职场新人与职场“老鸟”的较量
  • 新人进入职场，面对“倚老卖老”的老员工怎么办。 新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 尊重方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验……
  • 调查显示61%企业雇主利用社交媒体招聘员工
  • “不花钱找不到人，花了大把的钱找到的却不是好用的人。”在中国，有越来越多的企业人力资源管理人员面临这样的尴尬处境。 一方面，中国企业面临着人才短板，人口红利即将用尽，人才竞争变得更加激烈，人才消费也日趋昂贵。 另一方面，企业招聘管理人员并没有因为互联网技术的发达而变得更轻松。过去……
  • 十个职场生存的铁律
  • 1、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。 2、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，……
  • 大学生毕业前请认真做好下面几件事
  • 1.不管你曾经多么内向，你一定要在全班面前，认认真真地讲一次话或者唱一支歌。 2.拜访一回你最尊敬的老师，在毕业时，认真地记住一条关于人生的经验。 3.你一定要对你喜欢的女生(男生)，很认真地告诉她(他)，我爱过你。 4.认真地在你不喜欢的食堂里，品尝一次食堂的免费汤，它的气味你会在很多……
  • “90后”入职场口味“刁”
  • 才市表现持续低迷：“90后”初入职场口味“刁”，用人单位陷入“招人难”“留人难”漩涡。招聘单位和求职双方的挑选余地或难度系数处于失衡状态。 才市现状：人才供需结构性矛盾明显 据相关数据显示，5月求职者共计16725人次，求职者求职意向排名前十位的分别是：销售/顾问类、人事/行政管理类、……
  • 四成左右求职者薪酬不幸福
  • 42%的求职者认为自己的工作不够幸福，而影响“幸福工作”的因素主要体现在企业的薪资福利及发展前景方面。 “幸福工作”薪资福利成主因 “幸福工作”调查显示，在随机调查的50名受访者中，54%表示对自己的工作感到幸福，42%认为自己的工作不够幸福，6%表示一般，没太大感触。 ……
  • 新保险法将加重企业违法成本
  • 《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，该法首次以法律的形式确认养老金全国统筹，参保人员（养老保险缴费不满十五年）可以异地结算医疗费用、工伤报销费用范围扩大、社会保险基金管理更透明等。那么，社会保险法对企业方有哪些直接影响呢？为此英才网联旗下服装英才网于5……
  • 你遇到过行为招聘法吗
  • 行为招聘法，你听说过吗？行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%.行为招聘法常见的应用有下面的几种： 1、说话声音面试 说话声音面试就是让前……
  • 职场人需要补上“裁员自救课”
  • 上周职场新闻，当属盛大集团对其子公司酷6的裁员事件。说来也巧，记者采访了盛大网络集团人力资源总监，觉得这是一家管理很人性化的企业，怎么会被推上了舆论的风口浪尖。于是记者追本溯源，看看原本很普通的企业裁员，是如何升级到微博对骂、集体对抗乃至流血事件。 一周看点 酷6突击裁员引发流血事件……
  • 不要感染了职场抑郁症
  • 新型“抑郁症”患者的一个关键特征是在工作中会感到抑郁，但在私人时间里能够愉快地和朋友们来往，参加休闲活动。 不是每个人都认为这真是一种疾病。Hamada举了个例子，有个病人被调到其他部门后开始变得抑郁。这位病人是一家个人电脑企业的软件程序员，工作还不满一年。 “她很担心会被继续从事程序……
  • 浅谈激励的正确运用
  • 人力资源是现代企业的战略性资源，而激励是人力资源的重要内容。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意率，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。可以说激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。 1.什么是……
  • 如何做好校园招聘
  • 做校园招聘的流程是怎样？如何做好校园招聘？下面是整理的做校园招聘的基本流程供大家参考。 一、前期准备工作： 1、公司决策层依公司中长期战略规划明定公司次年的战略规划； 2、各职能部门负责人依公司战略规划进行内部人员盘点及提出次年人力资源发展需求； 3、人力资源部负责人依公司……
  • 人才测评给力央企全球招聘
  • 央企是国家经济的命脉，肩负着国家经济结构调整，经济增长方式转变的重要使命。如何在“十二五”开局之年抓住机遇，提升企业核心竞争力，抢占新一轮战略性发展的制高点，关键在于抢占人才制高点，实施人才强企战略。强企先要强人,先进的技术、工艺、设备可以引进，但是高素质的人才队伍必须靠我们自己培养。 神华……
  • 毕业生应把握机遇
  • 毕业、择业、就业，是大学生必须直面的人生轨迹。每年的五月，高校应届毕业生，就要开始毕业设计前的最后一课——实习。由于和应聘择业的时间存在重叠，相当一部分学生把主要精力放在制作简历，出入各类招聘会，对实习往往草率应对，与职场生涯里最重要的一次锻炼机会失之交臂。 把握实习机会为就业打下基础 ……
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