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  • 新劳动合同法下的绩效管理
  • “根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。” 类似于这样的规定，以往我们可以从很多企业的绩效考核制度中看到。但随着《劳动合同法》的实施，这样的做法如果不及时调整，企业将面临着法律诉讼的……
  • 加班费应并入工薪收入依法征税
  • 国税总局纳税服务司日前就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税；同时，夫妻婚前财产婚后加名无需缴纳印花税。 根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定……
  • 解除劳动合同应同时结清工资
  • 2011年3月，张某应聘到某食品公司干技术员，与公司签订了为期2年的劳动合同。近日，张某想另谋发展，于是按规定程序向公司递交了辞职申请。公司几经挽留不下，遂同意与他解除劳动合同，但以还不到发工资时间为由拒绝同时支付当月工资，并且一拖再拖，张某在多次讨要未果的情况下，求助于当地劳动保障监察部门。 ……
  • 单位未缴社保应赔偿职工失业金损失
  • 王某于2004年1月到苍山县某公司工作，双方劳动合同一年一签。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期满为由与王某解除了劳动关系，并按规定支付了经济补偿。但王某在办理失业保险手续时发现，公司没有为其缴纳失业保险费，故其不能享受失业保险待遇，王某要求赔偿遭到拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会……
  • 因单位原因员工离职还是要给补偿
  • 为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了因单位原因导致员工离职的各项补偿共计2.6万元，李德权当即向法院撤了诉，并由法院出具了民事裁定书，经过仲裁、一审的劳动纠纷案件终于尘埃落定……
  • 试用期不购买社会保险合法吗
  • 近日,简阳一读者李先生来电话咨询：我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时,约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资时，我发现，企业没有给我缴纳社会保险费。我要求企业给我半年的社会保险，企业却称，试用期……
  • 单位不得强制上商业保险
  • 高先生的单位效益一直不错，最近单位提出在社会保险的基础上，为职工上商业保险，以此提高员工的福利待遇。高先生咨询是否可以拒绝单位的此种做法。 根据《劳动法》规定，缴纳社会保险是单位法定义务，对于商业保险，法律目前并不做强制要求。因此，律师建议，如果商业保险的保费由单位缴纳，则职工可以考虑投保。……
  • “五险一金”成为企业招聘“杀手锏”
  • “要找什么工作啊？办公行政人员，每月1600元，愿不愿意干？单位就在日照。” “不愿意，对文员工作不太感兴趣。1千多元的月工资，我感觉不是很高。” “那你要找什么样的工作，待遇要多少？” “至少2500元以上的吧。” “那做销售吧，有底薪，加提成，一个月能拿3千元以上。”………
  • 七种劳动合同不能签！
  • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。求职者在与用人单位签订劳动合同时，应留意以下七种“有题目”的合同不能签订： 一是口头合同。这类合统一般由朋友、亲戚、熟人先容到用人单位，双……
  • 《社会保险法》九大惠民亮点
  • 《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）作为我国第一部社会保险制度的综合性法律，这部法律的颁布和实施，对我国法制建设具有里程碑意义，充分彰显了对人权的尊重，处处体现出维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益的立法宗旨，呈现出九大惠民亮点。 亮点之一：扩大了基本养老保险的……
  • 揭秘劳动合同中暗藏的五大玄机
  • 维权1：求职 识破五大常见求职陷阱 陷阱一 求职，先缴纳各种费用 职场新人中招率：30% 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为……
  • 8月工资9月发按新标准扣个税
  • 以发工资时间为准 公告称，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》将自今年9月1日起施行。根据税法修改的相应条款，在工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题方面，纳税人今年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，均应适用税法修改后的减除费用标准和税……
  • 社保基金不足政府兜底补贴
  • 企业与员工协定购买商业保险，并立字为据，这样的合约是否合法?公司员工户外拓展，不慎摔伤算不算工伤?昨日下午，国家人力资源和社会保障部法学专家赴广州宣讲《社会保险法》，广东百多位人力资源管理人员与会聆听，分享专家与资深律师对新法的深度解读。据了解，因用人单位与参保人尚未“吃透”社保法，该法虽已实施月……
  • 休假日遇轮班 单位应支付不低于三倍加班工资
  • 休假日遇轮班单位应支付不低于三倍加班工资 上一天休一天，上两天休一天……现在不少行业都实行轮班工作制，对于很多轮班制的职工来说，很少考虑节日加班费的事，但实际上，实行轮班制的职工，如果工作日正好是法定休假日的，同样视为加班，单位应该支付加班工资。在日前举行的工会法律援助工作现场经验交流会上，……
  • 这样的劳动合同不作数
  • 一直在公司上班，却被要求与下属公司签订劳动合同 人事主管被迫签“阴阳合同” 怀孕后再遭遇“被离职” 渝北区一家公司的人事主管怀孕不久，公司却要求她到北碚上班，而且立即派人接替她的岗位； 在医生建议她休息保胎的第二天，公司以她没有去北碚上班为由，停发了她的工资，之后又停办了她……
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